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        您當前的位置:首頁 > 工會 > 工會要聞 陜西省工會重點工作創新案例發布
        2024-09-03 09:34:52來源:陜工網—陜西工人報
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        (2024年第3期)

                為落實全總關于實施典型標桿的選樹培育和示范推廣建設工程有關要求,按照陜西工會工作創新“領跑計劃”,省總工會決定定期發布陜西省工會重點工作創新案例,F發布2024年第3期創新案例,供各級工會相互學習借鑒,并結合實際推廣應用。

        西安市碑林區總工會五級聯動

        穿針引線串起全省首次網約車行業集體協商

          陜西省總工會、西安市總工會、碑林區總工會、張家村街道總工會與碑林區網約車行業聯合工會五級聯動協同,促成全省首次網約車行業集體協商,4000余名網約車司機得到實惠。

          一是主席上陣,打好基礎。碑林區網約車行業聯合工會主席創建視頻號開展行業知識科普、維權服務、集體協商政策宣傳、工會工作宣傳等系列服務,讓司機更加了解平臺,讓平臺更加理解司機,為開展集體協商打下堅實組織基礎。

          二是工會蹲點,靶向指導。省、市、區、街道四級工會成立聯合工作組,安排骨干力量駐扎行業聯合工會,一對一協助指導做好集體協商前期籌備工作。逐一走訪行業聯合工會各平臺企業,與企業領導層、司機代表等多方溝通、征集提案,邀請專家教授解讀政策法規、協商流程等,確保協商規范有序。

          三是職企共商,提薪建家。如期開展碑林區網約車行業集體協商,工會方與平臺企業方經充分協商,達成一致意見,建立平臺司機獎勵激勵機制,提高司機薪酬待遇,建立“網約車司機之家”,為司機提供停車、休息、學習、如廁等暖心服務。

        榆林市神木檸條塔礦業有限公司

        在煤礦井下一線建設“24小時不打烊”工會驛站

          為更好地服務煤礦職工,給他們提供安全感和幸福感,榆林市總工會圍繞職工所需所盼,與陜煤集團神木檸條塔礦業有限公司共同為井下職工打造“24小時不打烊”工會驛站,切實發揮工會驛站“大作用”。

          一是打造幸福礦區。在200米深的煤礦井下,建成工會驛站,即為每個采掘工作面自移設備列車上增加了兩節生活車廂,一節車廂為井下“職工餐廳”,方便職工休息時就餐;另一節車廂為“生活超市”,提供24小時熱水、醫藥箱、食品等生活物資。同時,在工會驛站為職工配備的背景墻上布置了職工全家福和家屬寄語,讓職工在井下也能感受到家庭的溫暖。

          二是提升驛站服務質量。工會每月開展井下慰問不少于兩次,慰問品包含飯菜和多種食品、飲料,其中主要食品每種至少8箱。工會驛站的管理、衛生等則由工會有關人員和黨支部志愿服務隊共同負責。

          截至目前,已建成15個“24小時不打烊”工會驛站,慰問井下職工累計60余萬元,惠及職工1300余人。下一步,陜煤集團神木檸條塔礦業有限公司工會還將繼續為井下職工推廣井下網約車服務,開展多種形式的心理講座,并提供井下點餐、送餐等暖心服務,真正為職工解難題、辦實事、做好事,當好職工貼心“娘家人”。

        中國鐵路西安局集團有限公司工會

        開行“文化列車”滿足職工精神文化需求

          西安局集團公司工會針對鐵路沿線艱苦地區、偏遠站區職工文化生活貧乏單調問題,利用退役車廂改造成“文化列車”,讓移動的“小舞臺”展現工會組織的“大情懷”,被職工稱為奔馳在鐵道線上的“烏蘭牧騎”。

          精心設計,打造職工思想引領新平臺。針對沿線職工體檢難、文化活動少問題,在“文化送一線”列車上設計書吧、棋牌桌、茶藝臺、體檢儀器,發揮鐵路優勢,合理編制運行線路,常態化開行文化列車,3年來累計開行“文化送一線列車”289趟、慰問站區998個、演出1072場次、觀看職工13萬人次、行駛里程2.7萬公里。

          用心編排,滿足職工精神文化新需求。聚焦“改革創新展作為,提質增效立新功”主題,圍繞新質生產力發展、鐵路提質增效、職工建功立業等內容,采編合理化建議、技能競賽、班組管理等文藝作品,謳歌贊美堅守山區、客貨上量、守護安全等一線職工;聚焦職工喜聞樂見,組織文化團隊、文藝骨干深入一線,以身邊火熱的、鮮活的事例為素材,創作快板、小品、相聲、歌曲等文藝精品。職工藝術團被命名為“全國職工小品表演創作示范基地”。

          務求實效,激發職工干事創業新動能。探索推行“職工點單、精準配送”服務機制,不斷豐富職工精神文化生活,激發勞動熱情和創造活力。整合宣傳文化資源,充分利用文化列車、“西鐵資訊”“平安是福”手機APP等媒介,面向職工講好鐵路故事、勞模故事、職工故事。

        咸陽市總工會以“四比一建”勞動競賽

        賽出項目建設“加速度”

          咸陽市總工會打造“比項目質量、比技術創新、比安全生產、比文明施工、建精品工程”勞動競賽,助力項目建設提速提質提效。

          一是強化引領,賽出頂層推動加速度。依托重點項目集中開工同步啟動競賽活動,實現傳統產業、先進制造、能源化工、服務保障領域全覆蓋,著力構建競賽大格局。

          二是注重考核,賽出比學趕超加速度。建立清單化考核機制,以工程進度、投資總額、實際成效、社會效應為內容,細化技術支持、合同招標、建設管理等環節,讓評比有章可循、有理可依。近年來,有41個先進集體、25個優秀班組和40名標兵脫穎而出。

          三是突出增效,賽出創新創造加速度。以產業橫向協同、縣區縱向聯動,引導基層工會開展扛旗擂鼓賽、百日大干賽、創意金點子等專題競賽。近年來,提出合理化建議4700多條,被采納實施830多條,“五小”成果500多項。

          四是立足服務,賽出凝心聚力加速度。投入449.5萬元推動競賽與職工文化、安全生產等職能相結合。聚焦崇勞奉獻主題開展攝影大賽、文藝匯演、走訪慰問等活動;創作歌曲《建功新時代》,榮獲“學習強國”平臺“我們的新時代”短視頻大賽最佳單項獎和全國企(行)業歌曲優秀作品獎。

        寶雞市總工會

        組建創新聯盟開展“三問”行動助企行

          寶雞市總工會組建高端裝備制造和煙酒食品工業兩個創新工作室聯盟,開展“三問”行動助力企業發展,推動創新人才、創新要素向重點產業鏈聚集。截至目前,聯盟組織開展活動8場,幫助企業解決生產經營中遇到難題10余個。

          一是精選協作課題“問需于企”。聯盟深入企業與課題負責人面對面就技術力量、設備現狀、資金投入等進行充分交流調研,結合企業目前在技改方面的難點,一次攻關提出1至2個技術協作課題,不貪大求全,突出針對性。

          二是遴選資深專家“問策于匠”。根據確定的技術協作課題,聯盟選取在該行業有一定影響力的專家、勞模工匠和高技能人才,結合專家專業背景、實踐經驗、創新能力、團隊合作等具體情況,有針對性地組建專家團隊,確保課題有效解決。

          三是實施精準攻關“問診開方”。聯盟組織專家深入一線車間,現場查看生產過程、工藝流程,在掌握大量詳實數據的基礎上,專家們展開頭腦風暴,進行思想碰撞,提出意見建議,幫助青啤寶雞公司、寶雞煙草公司、中鐵寶橋、寶雞石油鋼管公司等企業解決技術難題,提出多項改進工藝措施,助推企業技術創新、提質增效,為寶雞工業強市建設貢獻力量。

        澄合礦業公司工會運用“四步”工作法

        推動勞動保護工作走深走實

          澄合礦業公司工會通過“四步”工作法抓管理、抓宣傳、抓品牌、抓平臺,維護職工安全健康權益。

          一是規范管理,讓勞動保護工作“實起來”。充分發揮職代會作用,對涉及職工切身利益的問題進行審議。建立勞動保護監督三級網絡,定期邀請專家開展安全教育、勞動保護知識培訓。

          二是抓好宣傳,讓職工防護意識“強起來”。將勞動保護知識宣傳與傳統重大節日、安全生產月、職業病防治法宣傳周等有機融合,為職工送上勞動保護“錦囊”。

          三是擦亮品牌,讓安全生產環境“好起來”。深化“安康杯”競賽活動,充分發揮工會勞動保護群防群控群治作用,定期組織職工代表巡視作業場所安全衛生狀況,切實保障勞動者身體健康和生命安全。

          四是打造平臺,讓安全生產活動“熱起來”。將職業危害防護、安全知識競賽、消防應急演練等貫穿于班組日常工作,在公司內廣泛開展“提素質、促安全”安全型班組創建活動,讓廣大職工樹立起安全第一和自我保護的意識。

          今年以來,公司工會先后為264名群眾監督員充電賦能,開展勞動保護知識宣傳8場,發放宣傳資料20000余份,組織職工代表巡視巡查200余次,實現企業安全發展和職工安全健康“雙贏雙滿意”。

        安康市總工會

        以“雙會助企”服務高質量發展大局

          安康市總工會創新提出“雙會助企十策+職工維權聯系人制度”工作模式,團結廣大職工在非公企業發展中建功立業,首批試點一個縣級市、一個示范園區。

          以“雙會”即地方工會+企業工會為主體,按照加強職工思想政治引領、建立研判協調機制、群團協同職工保障、組織職工參與管理、搭建職工活動平臺、提升職工技能素養、疏通職工維權通道、培樹先進典型示范、做實困難職工幫扶、營造良好發展環境等十條措施,建立“雙會助企”暨職工維權聯系人制度。職工通過“掃一掃”,直接將訴求及建議傳遞到工會聯系人,暢通了職工與企業聯系渠道,達到工會組織助推企業發展,企業關心關愛職工,職工為企業發展貢獻力量的“雙向奔赴”局面。

          安康市擁有在營毛絨玩具企業800多家(點),日產能超過100萬只。恒口示范區是毛絨玩具產業集中區,通過“雙會”協同發力,已收到各類訴求23件,辦結率100%,職工滿意度100%。安康已全面鋪開“雙會助企”工作模式,職工主人翁意識和業務素質不斷提升,企業管理更加科學規范,經濟和社會效益有效提升。

        中航西安飛機工業集團股份有限公司工會

        構建“職工之家”線上工會工作平臺

          中航西安飛機工業集團股份有限公司工會創新傳統工作模式,發揮“互聯網+”對于工會工作的促進作用,構建“職工之家”線上工會工作平臺,打造網上網下相互促進、有機融合的聯系服務職工工作新格局。

          一是基于公司業務保密的客觀現狀,將“職工之家”線上工會工作平臺分為手機端(互聯網端)和PC端(局域網端)兩部分,手機端上線熱點關注、榜樣力量、活動報名、關愛直通車等20個功能模塊;PC端上線民主管理、組織建設、凝聚服務職工3個模塊16項業務流程。

          二是平臺采用一級平臺、多級運營的模式,各級工會組織采用一位工會主席搭配一名管理員的“1+1”配置,負責工會組織的日常管理運營。通過平臺授權,實現各級工會自主定義、自主建設、自主運作,充分激發各級工會組織的活力動力。

          三是依托手機端和PC端兩個載體抓手,從建會入會、職工思想引領、維權服務、職工關愛、民主管理等多方面,不斷豐富網上聯系服務職工的渠道和載體,使得“職工之家”平臺成為傳播職工文化、引領職工思想的重要陣地,成為廣大職工活動、社交、學習的溫馨港灣。

        西安市總工會

        為青年職工打造婚戀生育“全鏈條”服務

          西安市總工會持續加強觀念引導、服務供給,打造服務青年職工婚戀生育“全鏈條”,幫助一大批青年職工締結幸福家庭。

          “三個平臺”筑起“會聚良緣”交友品牌。線上推出“遇見LOVE”交友小程序,為職工免費提供線上結識、互動等服務;線下舉辦“西望你在”活動,示范帶動各基層工會依托業緣、地緣、趣緣等紐帶舉辦活動;成立“工會主席紅娘團”,發揮“娘家人”熟悉職工、服務職工的獨特優勢,為職工牽線搭橋。截至目前,“會聚良緣”工作已惠及4萬余名職工。

          “四期關愛”打造“母嬰關愛室”服務陣地。積極推動母嬰關愛室建設,為經期、孕期、哺乳期及更年期女職工提供健康關愛、心理咨詢等服務,極大地提升了女性職工的幸福感。截至目前,已創建母嬰關愛室507家,其中省級示范點87家,累計服務職工20萬余人次。

          “五大模式”實現“工育童年”愛心托管。探索形成單位式托管、工會服務陣地式托管、市場式托管、社區式托管、志愿式托管等“五大模式”的愛心托管托育,著力滿足“三孩政策”下職工子女普惠托管照料服務需求。2024年暑假期間,西安市共開辦工會愛心托管班55家,開設非遺、勞動、研學、實踐等課程,服務職工子女1600余人。

        清澗縣紅色文化旅游基地及景區景點

        對全國各級勞模工匠終身免費開放

          清澗縣總工會常態化開展紅色文化旅游基地及景區景點對全國各級勞模工匠免費開放活動,進一步弘揚勞模精神、傳承紅色基因、助力縣域經濟高質量發展。

          一是廣泛覆蓋,彰顯尊崇。清澗縣總工會將人生影視城、北國風光等七大知名景區納入免票范圍,確保全國各級勞模工匠憑相關證件即可終身免費游覽清澗縣境內所有紅色景區景點,彰顯了對勞模工匠的崇高敬意。在今年4月的活動啟動儀式上,88名全國和省部級勞模到紅色文化旅游基地參觀,親身體驗了清澗的自然風光和人文魅力。

          二是充分調研,精準落地。為確保政策惠及每一位勞模工匠,清澗縣總工會通過調研分析與實地考察,廣泛了解勞模工匠群體實際需求,并會同文旅部門全面梳理縣域文旅資源情況,精心選取景區,增設專屬服務,確保勞模工匠在游覽過程中享受到舒適與便利。

          三是文旅融合,助力發展。此次免票政策既是對勞模工匠的禮遇,也是推動清澗縣文旅產業發展的工會舉措,免票以來,累計吸引500多名勞模工匠前來觀光旅游,帶動了住宿、餐飲、購物等多種業態發展,開創了傳承弘揚勞模精神與推動縣域經濟高質量發展雙贏局面。




        責任編輯:胡睿琳

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