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        您當前的位置:首頁 > 職工 > 勞動模范 “把企業的事當自己的事”
        2024-10-16 10:29:14來源:陜工網—陜西工人報
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        請設計大師做技術指導,一天就要花費2萬元;

        推動公司成為榆林市首家為職工繳納社保的民營企業;

        幫助職工子女就近上學,解決孩子午托難題;

        積極維護職工權益,企業未出現拖欠職工工資現象;

        ……

        近年來,陜西神華服飾有限公司能夠得到良性發展,離不開中國紡織大工匠、陜西省五一勞動獎章獲得者、公司服裝設計師米宏英的推動。

        “舍棄什么都不舍棄技術團隊”

        “做服裝,只有不斷創新版型、工藝,保持設備先進,才有發展可能。”9月22日,提及行業特點,米宏英如是說。

        精心設計、裁剪、制版、成衣……普普通通的布料,在米宏英的手里都能成為一件件精美服裝。從事服裝設計以來,她潛心鉆研技術,研究制作工藝要領,練就了一套獨有的“形對型、看得準、一摸清”的絕活兒。

        “設計和制作過程,我都會全身心投入,從中獲得了快樂和幸福。”米宏英說。她對服裝制作要求非常高,尤其對西服的領、袖、袋、襟的制作精細化研究,嚴格把控質量。

        重視創新、重視技術是米宏英的理念,在她的推進下,公司要求所有技術工人每年都要參與上海的展銷會兩次;每年都要請國內頂級服裝工藝設計大師來指導……一天2萬元的費用,只為能讓大師手把手教自家工人。經過多年發展,企業現有職工60多名,技術工人達50人。

        一件西服要經170多道工序,米宏英要求職工做到精益求精。在她的帶領下,“神華”牌西服以風格紳士、外觀挺闊、線條流暢等特點,深受消費者喜愛;在她的影響下,靠技術發展已成為神華人的共識;在她的推動下,技術工人都心無旁騖搞創新。

        在技術工人的問題解決后,米宏英又跑起了業務并干得風聲水起。

        “多年來,我們持續提升技術工人水平,為企業發展奠定了基礎。能夠接到大量訂單,靠的是過硬技術和質量口碑。”米宏英說。

        在她心中,“舍棄什么都不舍棄技術團隊”的理念已生根發芽。

        “為職工排憂就是助企業發展”

        主做工裝,服務榆林市場;企業規模不大,時常面臨諸多掣肘……是什么讓工人對企業“不離不棄”?

        米宏英的答案是:為職工排憂解難就是助企業高質量發展。

        2005年,在米宏英的多方努力下,公司為全員繳納了養老保險,成為榆林市首家為職工繳納社保的民營企業。如今職工有了5險,成為外人眼中羨慕的企業。

        為職工排憂解難,米宏英不遺余力。面對職工居住分散、孩子無人照看的現狀,她一方面引導職工住在公司附近,一方面努力與各部門協調,解決職工子女上學問題,最終讓職工實現了“上班安心、看娃放心”的愿望。

        去年,米曉霞、樊娥兩位職工的孩子到了上初中的年齡。按片區應該是五中,離企業遠,孩子接送、吃飯等問題讓她們一愁莫展。米宏英得知情況后,進行多方協調,讓她們的孩子在就近的六中順利入了學。

        “家里有啥事,單位都想辦法幫忙,我們又怎能不安心工作。”米曉霞說。

        在米宏英的努力下,不但解決了孩子就近上學問題,而且實現了職工讓孩子到公司吃午飯并托管的心愿。

        “廠房用地是自己的,設備是多年前采購的,企業也沒啥負擔。即便碰到困難,我們也會確保職工工資按時發放。”米宏英雖然身為設計師,但事關企業發展的方方面面,她都事事關心。

        3年前,裁剪工趙霞患大病不能久站,出院后原崗位難以勝任,她的內心忐忑不安,害怕失去這份工作?闪钏龥]想到的是,米宏英“居然因人設崗”,給她創造了量體記錄這一崗位,平時只做一些輔助工作。

        如今,企業超過30年工齡的職工有6人,其中3人已退休,工齡最長的量體工關艷梅已在這里工作了38年。

        “企業的發展離不開良好的氛圍,離不開技術的支撐。只要秉持企業發展理念,把企業的事當作自己的事,職工的生活就一定會越來越好。”米宏英說!醣緢笥浾  王何軍




        責任編輯:白子璐

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